Подолання цифрового розриву серед посадових осіб органів місцевого самоврядування як умова ефективного кризового управління

Анотація

У статті розглядається цифровий розрив серед посадових осіб органів місцевого самоврядування як один із ключових чинників, який впливає на ефективність кризового управління в умовах цифрової трансформації публічного сектору. Акцентується увага на сучасних кризових викликах, таких як воєнний стан, гуманітарні та техногенні загрози, які вимагають забезпечення належного рівня цифрової готовності посадових осіб до здійснення управлінських функцій та електронної взаємодії. Досліджуються теоретичні підходи до розуміння сутності цифрового розриву, його основних рівнів та проявів у діяльності органів місцевого самоврядування. Аналізуються чинники, які призводять до нерівномірності розвитку цифрової грамотності посадових осіб, а також вплив цифрового розриву на швидкість прийняття рішень у цифровому середовищі, міжвідомчої координації, використання інструментів електронного урядування та забезпечення безперервності управлінських процесів у кризових умовах. Визначаються чинники, від яких залежить готовність органів місцевого самоврядування до електронної взаємодії, зокрема цифрові компетентності персоналу, технічне забезпечення та ефективність внутрішніх організаційних процесів. Сформульовано конкретні рекомендації щодо впровадження локальних стратегій цифрового розвитку в територіальних громадах та системного моніторингу ІТ-компетентностей. Обґрунтовується необхідність комплексного підходу до подолання цифрового розриву шляхом удосконалення інструментів управління, створення умов для ефективної цифрової трансформації та професійний розвиток посадових. Дослідження завершується висновком, суть якого полягає в тому, що подолання цифрового розриву серед посадових осіб органів місцевого самоврядування є важливою передумовою для підвищення інституційної спроможності територіальних громад, забезпечення їх стійкості та ефективного функціонування в умовах сучасних кризових викликів.